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工作內容：
負責公司的招聘、培訓和員工關系管理工作，支持公司的戰略和運營目標。
主要職責包括：
- 制定公司招聘策略，確保公司招聘渠道的透明度和公平性，并確保招聘程序的合規性；
- 負責公司人才培訓計劃的設計和執行，以支持公司的發展目標并提高員工的學習能力；
- 管理和維護員工關系，包括員工檔案管理、員工績效管理等；
- 支持公司的績效管理，制定相關的政策和流程，并給予員工相應的建議和支持；
- 負責公司文化活動和員工關懷項目的設計和執行，以提高員工對公司的認同感和歸屬感；
- 關注公司的社交和公益活動，積極支持并參與其中。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源等相關專業；
- 一年以上相關工作經驗，有招聘、培訓和員工關系管理工作經驗者優先；
- 熟悉勞動法相關政策法規，有較強的法律意識和風險預判能力；
- 具備良好的溝通和團隊合作能力，善于處理各種突發事件；
- 具備數據分析和判斷能力，能夠運用各種工具和技巧進行數據分析和挖掘；
- 熱愛公司，有創新精神和服務意識，能夠適應快速變化的工作環境。