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1、協(xié)同銷售經(jīng)理搭建當(dāng)?shù)貭I(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行省區(qū)銷售人員招聘工作;

2、深入業(yè)務(wù)，建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，完善人員招聘體系；

3、制定公司招聘計(jì)劃，并做好各類人才的選拔、測(cè)評(píng)、儲(chǔ)備工作；

4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門員工招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事運(yùn)營(yíng)事宜；

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，推動(dòng)政策執(zhí)行； 6、與業(yè)務(wù)部門緊密合作，協(xié)助部門提出HR專業(yè)領(lǐng)域的改進(jìn)建議。

任職要求：

1. 本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能接受短期出差；

2. 擅長(zhǎng)招聘及員工關(guān)系模塊；

3. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，能獨(dú)立處理人資各模塊事務(wù)，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)處理能力扎實(shí)；有極佳的整合、協(xié)同能力，善于尋找各種資源解決問題。