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職責描述：
1.完善公司規章制度體系建設，根據公司的發展配合領導做出企業內部的組織變革和人效提升、人才培養發展工作；
2. 負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續；
3. 建立員工關系，及時了解人員情況，協調員工與管理層關系；
4. 負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作；
5.負責公司內部人才培養、學習組織、人才梯隊搭建工作的落地與執行；
6. 領導安排的其他工作。
任職要求：
1. 大專以上學歷，35歲以下；
2.5年以上人力資源工作經驗，3年人資管理工作經驗，有快消品類飲品行業經驗優先；
3. 擅長招聘、員工關系、人才培養模塊，掌握人力資源管理、企業管理、心理學等方面的專業知識，熟悉國家和地方性勞動法規、政策；
4.熟練使用office辦公軟件；
5. 具有良好的溝通協調和解決問題的能力，邏輯思維清晰，善于學習，有責任心。
6、工作有激情，能夠接受出差，強執行力，以結果為導向。