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崗位職責：
1. 招聘策略制定與實施
根據公司戰略和業務需求，制定年度招聘計劃，確保人才供給滿足業務發展需求。
針對分子公司的業務特點，制定差異化的招聘策略，確保招聘工作高效推進。
2. 人才Mapping與人才庫建設
精通人才Mapping，深入了解行業人才分布，繪制關鍵崗位人才地圖。
建立并維護公司人才庫，定期更新人才信息，確保人才儲備充足。
通過人才Mapping，識別并挖掘高潛力候選人，支持公司長期人才需求。
3. 分子公司招聘管理**
獨立負責分子公司的招聘工作，包括需求分析、職位發布、候選人篩選、面試安排等。
協調分子公司業務部門，明確招聘需求，確保招聘流程高效順暢。
定期跟蹤分子公司招聘進展，提供專業支持，解決招聘過程中的問題。
4. 招聘渠道拓展與管理**
開拓并維護多元化的招聘渠道，包括獵頭、招聘網站、社交媒體、校園招聘等。
評估招聘渠道的效果，優化資源分配，提升招聘效率。
建立與高校、行業協會等機構的合作關系，拓展人才來源。
任職要求：
1.精通人才Mapping，熟悉行業人才分布和競爭情況。
2.具備獨立完成分子公司招聘工作的能力，能夠協調多方資源。
3.熟悉招聘流程和評估工具，具備優秀的面試技巧。
4.出色的溝通協調能力和數據分析能力。
5.有變壓器行業招聘工作 經驗優先

本崗位重點要求電氣設備行業制造業從業招聘背景經歷