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崗位職責(zé)： 1、收集并統(tǒng)計年度、月度公司人員需求，制定招聘計劃； 2、獨(dú)立開展招聘工作，負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵崗位的招聘，包括人才的溝通、篩選、推薦、面試及后續(xù)工作的跟進(jìn)； 4、負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，有效獲取人才資源； 5、負(fù)責(zé)招聘會的組織管理，策劃招聘活動； 6、負(fù)責(zé)校企合作的策劃、組織和推動工作； 7、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，不斷提高并優(yōu)化招聘效率，以及資金計劃、費(fèi)用報銷等相關(guān)事宜。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，熟悉線上、線下各類招聘渠道及互聯(lián)網(wǎng)招聘工具； 2.有招聘工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，有藍(lán)領(lǐng)交付經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.有責(zé)任心、有耐心和較強(qiáng)的自驅(qū)力、自我管理能力，能對結(jié)果負(fù)責(zé)； 4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠快速理解業(yè)務(wù)，能夠承受較大工作壓力； 4.良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、談判能力。