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崗位職責:
培訓管理工作優化與落實：負責培訓管理工作，包括年度培訓規劃、培訓管理制度優化、運營流程與細則的優化和落地，確保培訓工作高效、規范運行。
領導力發展與課程開發：負責萃取中高層領導力的核心能力要素，開發制式化領導力課程，確保課程體系化、標準化，貼合崗位能力模型與業務戰略需求。
人才發展策略規劃與項目設計落地：負責基于公司戰略的人才發展策略及體系構建、關鍵崗位的能力畫像解碼、主導關鍵人才及梯隊人才發展項目設計，推動項目落地執行，跟蹤效果并持續優化，助力組織人才密度提升。
數據分析與洞察：負責人才與學習相關數據的管理、分析與洞察，通過數據驅動學習需求識別、人才策略方向以及體系優化，為人才管理與組織發展決策提供有力支持。
任職要求:
學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
經驗要求：
6年以上中大型企業人力資源工作經驗，其中至少3年專注于學習/人才發展領域，具備總部COE經驗者優先；
服務過千人以上規模企業，有關鍵人才管理、領導力課程開發或人才發展項目實操經驗。
專業能力：
熟悉人才發展常用方法論與工具（如人才盤點、測評、崗位畫像、能力模型搭建等），并有成功實操落地經驗；
具備人才發展項目設計與落地經驗；
具備較強的課程設計與開發能力，能獨立完成領導力課程開發及體系搭建。