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一、崗位招聘需求
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會招聘專職從事海外項目設(shè)計及項目管理人員10名，具體專業(yè)如下：
86港口與航道（或水利工程）相關(guān)專業(yè)6名；
86土木工程（或建筑）相關(guān)專業(yè)1名；
86道路與橋梁相關(guān)專業(yè)1名；
86給排水相關(guān)專業(yè)1名；
86電氣工程及其自動化相關(guān)專業(yè)1名。
二、招聘條件
86本科及以上學(xué)歷；
86具有一定英語基礎(chǔ)；
86身心健康，能夠適應(yīng)企業(yè)環(huán)境及工作要求；
86能夠適應(yīng)外派（海外項目）需求；
86工作地點(diǎn)：青島、南京、北京及海外項目所在地。
三、崗位職責(zé)
根據(jù)個人工作能力，擔(dān)任港口工程設(shè)計人員、專業(yè)負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理、設(shè)計代表等工作，具體崗位職責(zé)如下：
1、項目經(jīng)理
86負(fù)責(zé)組織執(zhí)行合同，并將執(zhí)行中的信息及時反饋給主管部門長及合約管理部門。
86負(fù)責(zé)組織設(shè)計策劃，編寫、調(diào)整工作大綱，并組織實(shí)施。
86負(fù)責(zé)組織評審設(shè)計輸入條件，協(xié)調(diào)項目部內(nèi)專業(yè)間的接口。
86負(fù)責(zé)組織編寫報告、技術(shù)要求及各階段的記錄文件，并組織對顧客財產(chǎn)、供方產(chǎn)品進(jìn)行驗證驗收。
86負(fù)責(zé)組織設(shè)計評審和設(shè)計驗證。
86負(fù)責(zé)組織設(shè)計確認(rèn)和設(shè)計更改。
86負(fù)責(zé)文件的出版和歸檔工作，對其完整性和質(zhì)量負(fù)責(zé)。
86負(fù)責(zé)組織處理施工中發(fā)生的設(shè)計相關(guān)問題。
2、專業(yè)負(fù)責(zé)人
86負(fù)責(zé)本專業(yè)的技術(shù)方案、質(zhì)量控制、工作進(jìn)度及專業(yè)內(nèi)外接口的管理工作。
86負(fù)責(zé)本專業(yè)的專業(yè)策劃、調(diào)研及基礎(chǔ)資料搜集工作。
86負(fù)責(zé)研究解決本專業(yè)的技術(shù)問題，編寫專業(yè)報告。
86負(fù)責(zé)專業(yè)內(nèi)的分工、組織、協(xié)調(diào)。
86負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)的方案和產(chǎn)品的設(shè)計或校核。
86負(fù)責(zé)提交本專業(yè)提交的互提條件。
86負(fù)責(zé)本專業(yè)設(shè)計交底、施工配合等技術(shù)服務(wù)工作，滿足工程建設(shè)需要。
86負(fù)責(zé)配合項目經(jīng)理處理施工中涉及本專業(yè)的設(shè)計相關(guān)問題。
3、設(shè)計人員
86執(zhí)行法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、規(guī)程及設(shè)計報告編寫辦法等相關(guān)規(guī)定，設(shè)計產(chǎn)品及服務(wù)應(yīng)滿足顧客要求。
86準(zhǔn)確理解工作大綱中的任務(wù)，在專業(yè)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，正確的運(yùn)用技術(shù)手段，開展設(shè)計及互提工作，并符合公司管理體系文件要求。
86負(fù)責(zé)產(chǎn)品自校，保證出手成果的質(zhì)量，確保數(shù)據(jù)正確。
86做好技術(shù)服務(wù)工作，協(xié)助做好設(shè)計交底，施工配合等工作。
4、現(xiàn)場設(shè)計代表
86負(fù)責(zé)向主管部門長和項目經(jīng)理匯報現(xiàn)場情況。
86負(fù)責(zé)向建設(shè)單位匯報施工與施工圖設(shè)計的符合性。
86負(fù)責(zé)配合建設(shè)、監(jiān)理和施工等單位及時處理施工過程中發(fā)生的具體問題。
86負(fù)責(zé)收集施工、試車、試投產(chǎn)中有關(guān)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)和有價值的音像資料。
86負(fù)責(zé)工程投產(chǎn)（或施工結(jié)束）后進(jìn)行現(xiàn)場工作總結(jié)，協(xié)助文控人員歸檔技術(shù)資料。
86遵守現(xiàn)場有關(guān)環(huán)境和安全方面等相關(guān)要求。
四、薪酬待遇
員工收入由稅前月工資和海外補(bǔ)貼構(gòu)成。員工駐外期間收入不低于國內(nèi)稅前工資的2倍。
1、薪酬體系
擬招聘人員崗位薪酬表
序號 崗位 工作年限
（本科畢業(yè)） 稅前月工資
（包含獎金，元） 海外補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
1 設(shè)計人員 1-2 8000-10000 其他人員
2 成熟設(shè)計人員 3-5 10000-18000 其他人員
3 資深設(shè)計人員/專業(yè)負(fù)責(zé)人 6-10 18000-25000 中級職稱人員
4 海外項目經(jīng)理 10年以上 25000以上 海外項目經(jīng)理
5 海外大型項目經(jīng)理/部門負(fù)責(zé)人 15年以上 30000以上 海外大型EPC項目經(jīng)理
2、海外補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的海外補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。