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主要職責： 1. 負責公司各崗位的招聘和搜獵； 2. 負責招聘渠道的拓展與整合； 3. 負責管控招聘數據，并及時分析，便于招聘效率的提升； 4. 深入了解公司業務，結合業務特點開展薪酬績效工作，確保薪酬績效體系與業績目標緊密結合，有效激勵團隊達成業績；5. 運用良好的數據分析能力，對薪酬績效數據進行深入分析，為公司決策提供有力支持； 6. 負責薪酬績效政策的宣貫和培訓，確保員工對薪酬績效體系的理解和認同； 7. 定期對薪酬績效體系進行評估和調整，以適應公司發展和市場變化的需求。 任職要求： 1. 30歲及以上，本科學歷； 2. 5年以上招聘經驗，2年以上招聘管理經驗； 3. 有薪酬績效實操經驗； 4. 良好的人際交往、溝通與對接能力； 5. 熱愛人才搜獵工作，良好的抗壓能力和責任心，能適應偶爾短期出差。 主要職責： 1. 負責公司各崗位的招聘和搜獵； 2. 負責招聘渠道的拓展與整合； 3. 負責管控招聘數據，并及時分析，便于招聘效率的提升； 4. 深入了解公司業務，結合業務特點開展薪酬績效工作，確保薪酬績效體系與業績目標緊密結合，有效激勵團隊達成業績；5. 運用良好的數據分析能力，對薪酬績效數據進行深入分析，為公司決策提供有力支持； 6. 負責薪酬績效政策的宣貫和培訓，確保員工對薪酬績效體系的理解和認同； 7. 定期對薪酬績效體系進行評估和調整，以適應公司發展和市場變化的需求。 任職要求： 1. 30歲及以上，本科學歷； 2. 5年以上招聘經驗，2年以上招聘管理經驗； 3. 有薪酬績效實操經驗； 4. 良好的人際交往、溝通與對接能力； 5. 熱愛人才搜獵工作，良好的抗壓能力和責任心，能適應偶爾短期出差。 主要職責： 1. 負責公司各崗位的招聘和搜獵； 2. 負責招聘渠道的拓展與整合； 3. 負責管控招聘數據，并及時分析，便于招聘效率的提升； 4. 深入了解公司業務，結合業務特點開展薪酬績效工作，確保薪酬績效體系與業績目標緊密結合，有效激勵團隊達成業績；5. 運用良好的數據分析能力，對薪酬績效數據進行深入分析，為公司決策提供有力支持； 6. 負責薪酬績效政策的宣貫和培訓，確保員工對薪酬績效體系的理解和認同； 7. 定期對薪酬績效體系進行評估和調整，以適應公司發展和市場變化的需求。 任職要求： 1. 30歲及以上，本科學歷； 2. 5年以上招聘經驗，2年以上招聘管理經驗； 3. 有薪酬績效實操經驗； 4. 良好的人際交往、溝通與對接能力； 5. 熱愛人才搜獵工作，良好的抗壓能力和責任心，能適應偶爾短期出差。