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一、任職要求：
1、大專學(xué)歷及以上
2、年齡25 周歲-45周歲
3、愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
4、有團隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先
二、崗位職責(zé):(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標)
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會提供老客戶資源，主要負責(zé)維護現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標客戶建立良好的關(guān)系，有計劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價保障、健康保障、教育儲蓄、財富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財計劃。
3.提供金融理財服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領(lǐng)取等全方面的金融理財服務(wù)，并在此基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
三、發(fā)展空間:
第一階段市場實習(xí)、培訓(xùn)期(1-3個月)
第二階段管理轉(zhuǎn)型期(3-6個月）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。
四、薪資待遇:
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎勵 伯樂獎勵 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績獎勵：如旅游獎勵、競賽獎勵、年終獎勵等;
3.公平、順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽學(xué)習(xí)等；
4.專業(yè)的培訓(xùn)體系:公司每年投入總培訓(xùn)費用高達2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) NBSS培訓(xùn) MSS培訓(xùn) 經(jīng)理人培訓(xùn) 各級晉升培訓(xùn)等；
5.完善的福利保障:一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險、意外保險、養(yǎng)老保險等。
五、工作時間:
1、上班:周一至周五早上8:30-下午5:30
2、休假:周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休
職位福利：不加班、周末雙休、創(chuàng)業(yè)公司、帶團隊、彈性工作、績效獎金、團隊氣氛活潑、多次晉升機會