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一、崗位職責

1. 制定完善的班組管理制度，對班組分包合同進行嚴格審核，確保合同條款合法合規且符合公司利益；同時，認真審核農民工工資表，保障工資發放準確無誤。
2. 全面管理作業班組，落實各農民工實名制管理要求，重點監督未錄入信息人員禁止進入工地的執行情況，確保進場人員信息完整可查。
3. 負責審核各項目民管員提交的農民工工資表，核對考勤與工資核算的準確性，確保工資按審核結果按時足額發放。
4. 妥善處理各類班組糾紛，在面對農民工勞資糾紛、仲裁、討薪等問題時，能夠迅速介入，協調各方利益，化解矛盾；及時對接勞動監察部門，配合其工作，確保公司班組管理符合法律法規要求，避免群體性事件發生。
5. 負責公司所有項目民管員的統籌管理，定期檢查考勤記錄、工資表編制、資料存檔等日常工作落實情況，對檢查結果做好臺賬記錄與檔案留存，確保管理過程可追溯。

二、崗位要求

1. 擁有 5 年以上平臺勞資管理經驗，具備大專及以上學歷，人力資源、法學等相關專業優先考慮。
2. 熟悉《保障農民工工資支付條例》以及地方班組管理政策，能夠準確運用相關法律法規處理班組管理中的各類問題。
3. 具有總包單位班組管理經驗者將更具優勢。
4. 具備出色的談判與糾紛調解能力，能夠在復雜的班組糾紛中找到平衡點，達成雙方滿意的解決方案；
5. 要有較強的法律風險防控意識，提前識別和規避班組管理中的法律風險。

三、職位亮點

1. 公司為員工提供完善的五險一金福利，解決員工的后顧之憂。
2. 設有餐補，為員工的日常工作提供便利和貼心關懷。

如果您認為自己符合上述要求，并且對該崗位充滿熱情，歡迎加入我們的團隊