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崗位概述： 作為公司戰略業務單元的核心人力資源合作伙伴，您將深入業務，理解其核心邏輯與痛點，為業務的快速發展提供強有力的人才戰略支撐與組織保障。我們尋找的不是傳統的事務型HR，而是一位具備創業者心態、勇敢堅韌、能與我們并肩作戰的“業務伙伴”，通過卓越的人才引進與人才發展實踐，驅動組織效能的提升與戰略目標的達成。 崗位職責： 1、深度嵌入業務團隊，敏銳洞察業務戰略、行業趨勢及團隊動態，精準識別業務發展過程中的人力資源機會與挑戰。 2、基于對業務的深刻理解，制定并實施貼合業務需求的人力資源解決方案，涵蓋組織設計、人才梯隊建設、激勵機制、文化塑造等，推動組織持續進化。 3、主導業務部門的關鍵崗位招聘，尤其專注于高端及稀缺人才的獵聘，建立高效、精準的人才供給通道。能運用多種招聘策略（如Mapping、人才社區運營等）滿足業務激增的人才需求。 4、傳承與弘揚公司核心價值觀，在業務部門內營造積極、開放、堅韌的團隊文化，激發組織活力。 5、主導或深度參與公司級HR重點項目，在業務部門的落地與優化，并能反饋業務一線的聲音，推動HR體系的持續迭代。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。 2、6年以上人力資源工作經驗，其中至少3年在大型互聯網公司擔任HRBP角色，并有成功支持業務團隊（如技術、產品、運營、市場等）的經驗。