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一、崗位職責：
1、根據企業戰略規劃，制定人力資源戰略規劃、年度計劃、組織變革、組織架構，為公司的戰略落地提供建議，規劃并組織實施；
2、保障企業關鍵崗位人才供給與培養，為中基層崗位提供保障，完善公司人才儲備和梯隊建設；
3、負責公司年度人員編制預算，賦能各級管理者做好職位管理，做好人工成本管控，提升組織效能及人均效能；
4、完善公司績效評估、考核流程與制度規范，優化公司績效管理系統，對各部門的績效考核過程進行監督控制，激發員工積極性和主動性；
5、組織制定切合實際的人力資源制度、實施細則和工作程序，為組織發展提供人力資源支持；定期進行組織盤點，在招聘/培訓/績效考核/薪酬/員工關系/企業文化等方面為業務提供有效的解決方案并實施；
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
二、任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源專業、工商管理、企業管理專業優先；
2、5年以上大型企業人力資源管理經驗，具有大型集團公司經驗，熟悉人力資源流程體系，在人力資源六大模塊有豐富的經驗沉淀；
3、具備良好的職業道德，嚴謹作風、高度的事業心及責任心，認同企業文化，敢于承擔責任，執行力強；
4、邏輯思維強，善于溝通協調，自我驅動力高，承壓能力好，以目標為導向；具備良好的親和力，較高的組織統籌能力以及突出的溝通協調能力。
該崗位為集團其他子公司崗位。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護