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【崗位職責】 1. 隊伍量質結構優化推動：建立并完善績優人力畫像模型，參與制定增募策略，追蹤增募效果，為隊伍的優化與置換提供數據支持和行動決策建議，助力隊伍結構的持續優化與績優人力的規模擴張。 2. 數智化工具建設與運維：對接業務一線和IT部門，協助將隊伍建設需求轉化為清晰的產品需求文檔，參與新功能規劃與迭代項目，確保數智工具的市場先進性和實用性，并不斷提升工具的滲透率和使用效能。 3. 隊伍管理制度與流程優化：針對同業競爭態勢，參與研究、制定并優化增員流程、薪酬管理、考核管理等關鍵人管制度與流程，提升隊伍管理的精細化水平和抗風險能力。 4. 隊伍銷售資質分級推進：協助推動隊伍銷售資質分級管理的落地實施，參與設計與之配套的培訓、考試、認證體系，進行隊伍銷售資質分級的日常實施及管理，推進隊伍的職業化、專業化進程。 5. 日常經營與策略支持：參與隊伍建設相關會議的組織、數據準備、與材料撰寫，就隊伍建設中的關鍵問題提供基于數據的決策支持。 6. 完成上級交辦的其他與隊伍建設相關的專項工作。 【任職要求】 1.?學歷與專業：全日制大學本科及以上學歷，金融學、保險學等相關專業優先。 2.行業經驗：具有3年及以上保險行業工作經驗，熟悉銀保業務運作模式、隊伍管理基本流程和關鍵績效指標；關注行業動態，對營銷員體制改革、銷售資質分級等監管導向有一定認知。 3.技能要求：具備優秀的數據處理和分析能力，能熟練使用Excel、PPT；具備良好的系統思維和工具應用能力，能夠快速學習和掌握各類數智化平臺；有保險核心業務系統、銀保數智化營銷平臺后臺運維、需求管理經驗者優先。 4.能力素質：具備溝通協調與項目推進能力，具備良好的跨部門溝通協調能力，能有效推動項目進展；具備較強的文檔撰寫能力，能清晰撰寫需求說明、分析報告等。 5.主動性與抗壓能力：工作主動性強，能高效完成多項并行任務，能適應快節奏和具有一定壓力的工作環境。