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職責(zé)描述： - 依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點制定市場HR工作規(guī)劃，團隊工作方向明確，持續(xù)優(yōu)化市場高質(zhì)量人力資源工作互動模式，確保HR所有工作與業(yè)務(wù)的協(xié)同一致； - 主導(dǎo)市場雇主品牌內(nèi)外部的推廣，策略性推進企業(yè)文化在市場辦公室和營運層面的落地實施，并依據(jù)市場情況持續(xù)優(yōu)化并提供反饋建議； - 制定市場人力需求規(guī)劃，提供市場招募策略支持，制定市場人員保留的策略，持續(xù)做好市場人力盤點，并與市場品牌管理團隊或SS部門共識人才招募計劃，追蹤招募成效，確保滿足各部門的人力需求。 - 推動并實施公司績效管理流程，輔導(dǎo)人員經(jīng)理績效管理能力，確保組織績效結(jié)果的提升，以達成公司戰(zhàn)略目標。 - 有效管理各部門人才培訓(xùn)需求，持續(xù)關(guān)注并管理市場職業(yè)發(fā)展與繼任計劃的落地實施，為市場PRB給予專業(yè)建議，為市場營運管理團隊（MM/OM/DM）和SS部門提供人才發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力輔導(dǎo)； - 主導(dǎo)市場人力成本的規(guī)劃和管理（包括：C