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一、崗位職責(zé)（在公司總部辦公，統(tǒng)管各項目勞資/民管員）

1. 制定完善的班組管理制度，對班組分包合同進行嚴(yán)格審核，確保合同條款合法合規(guī)且符合公司利益；同時，認真審核農(nóng)民工工資表，保障工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤。
2. 全面管理落實各項目農(nóng)民工實名制管理要求，重點監(jiān)督未錄入信息人員禁止進入工地的執(zhí)行情況，確保進場人員信息完整可查。
3. 負責(zé)審核各項目民管員提交的農(nóng)民工工資表，核對考勤與工資核算的準(zhǔn)確性，確保工資按審核結(jié)果按時足額發(fā)放。
4. 妥善處理各類班組糾紛，在面對農(nóng)民工勞資糾紛、仲裁、討薪等問題時，能夠迅速介入，協(xié)調(diào)各方利益，化解矛盾；及時對接勞動監(jiān)察部門，配合其工作，確保公司班組管理符合法律法規(guī)要求，避免群體性事件發(fā)生。
5. 負責(zé)公司所有項目民管員的統(tǒng)籌管理，定期檢查考勤記錄、工資表編制、資料存檔等日常工作落實情況，對檢查結(jié)果做好臺賬記錄與檔案留存，確保管理過程可追溯。

二、崗位要求

1. 擁有 5 年以上勞資管理經(jīng)驗，具備大專及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 熟悉《保障農(nóng)民工工資支付條例》以及地方班組管理政策，能夠準(zhǔn)確運用相關(guān)法律法規(guī)處理班組管理中的各類問題。
3. 具有總包單位班組管理經(jīng)驗者將更具優(yōu)勢。
4. 具備出色的談判與糾紛調(diào)解能力，能夠在復(fù)雜的班組糾紛中找到平衡點，達成雙方滿意的解決方案；同時，要有較強的法律風(fēng)險防控意識，提前識別和規(guī)避班組管理中的法律風(fēng)險。

三、職位亮點

1. 公司為員工提供完善的五險一金福利，解決員工的后顧之憂。
2. 設(shè)有餐補，為員工的日常工作提供便利和貼心關(guān)懷。雙休

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