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崗位職責：
1、協助領導建立公司人力資源戰略，并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜及優化；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
7、協助推動公司理念及企業文化的形成；
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗，人力資源管理師二級資質及以上；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。