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所屬部門：集團人力資源中心 為什么需要這個崗位？ 為支撐MINISO全球化戰略與多業務矩陣擴張，需建立科學的組織發展體系，確保組織能力持續提升，實現集團戰略與業務單元人才管理的無縫銜接。 核心工作內容 ?? 主導集團組織管理體系設計及落地，包含全球化組織架構-職級體系梳理-崗位任職資格-編制管理； ? 包括集團管理框架及各業務單元定制化落地方案設計，能充分平衡各業務單元的階段管理差異； ? 推動體系建設方案在組織內部各個層面的跑通落地及持續迭代； ?? 主導制定集團各類人才標準與評估機制 ? 包括領導力、專業雙通道人才標準建設，及相應的評價機制、實施流程設計； ? 其他人才管理相關工作 我們需要這樣的你 ? 關鍵能力及經驗 1. 6年以上硬OD經驗； 2. 邏輯清晰，洞察敏銳，有較強的數據敏感性； 3. 具備較強的整體方案設計、呈現及項目落地推動能力； 4. 有 零售/快消行業 相關體系建設經驗尤佳；乙方咨詢公司優先； ? 底層特質及性格 1. 能量強，有活力； 2. 極強的目標導向，具備持續推動體系落地的魄力； 3. 皮實，抗挫力強，不計較； 4. 專業精神，追求卓越 5. 客戶導向