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HROD

面議

北京

應(yīng)屆畢業(yè)生

學(xué)歷不限

全勤獎(jiǎng)
節(jié)日福利
不加班
周末雙休

北京中廉會(huì)計(jì)師事務(wù)所(普通合伙)

2026-01-03 03:24:20

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職位描述

該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！

人資規(guī)劃與配置：結(jié)合戰(zhàn)略做供需分析，制定規(guī)劃；搭建全渠道招聘體系，保障關(guān)鍵人才補(bǔ)給，建儲(chǔ)備庫(kù)。
人才發(fā)展：構(gòu)建培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展體系，落地核心培訓(xùn)項(xiàng)目，建效果評(píng)估機(jī)制，推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)。
績(jī)效與薪酬管理：搭建戰(zhàn)略導(dǎo)向績(jī)效體系，規(guī)范流程并聯(lián)動(dòng)薪酬、晉升；設(shè)計(jì)公平具競(jìng)爭(zhēng)力薪酬福利，定期優(yōu)化合規(guī)發(fā)放。
組織優(yōu)化：評(píng)估優(yōu)化組織架構(gòu)，明確部門職責(zé)層級(jí)，提升運(yùn)行效率。
組織診斷與變革：診斷組織現(xiàn)狀，輸出改進(jìn)方案；推進(jìn)重大變革，搭建溝通體系，化解阻力保障落地。
文化與能力建設(shè)：提煉核心價(jià)值觀，推動(dòng)文化落地增強(qiáng)凝聚力；識(shí)別組織能力短板，設(shè)計(jì)提升路徑，推進(jìn)知識(shí)管理與能力迭代。
制度與數(shù)據(jù)：牽頭制定修訂人資制度并推動(dòng)落地；搭建數(shù)據(jù)分析體系，輸出報(bào)告支撐決策。
協(xié)同與趨勢(shì)跟蹤：對(duì)接業(yè)務(wù)部門提供解決方案，推動(dòng)協(xié)作；關(guān)注行業(yè)前沿與政策，引入適配方法優(yōu)化工作。
員工關(guān)系：搭建和諧關(guān)系體系，處理合同、糾紛等，開(kāi)展關(guān)懷，降低流失率
能力要求:
1、熟練使用日常辦公軟件;
2、熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)并善于運(yùn)用，具備相當(dāng)?shù)姆治觥⒔鉀Q問(wèn)題的能力；
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理；
4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力；
5、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、文案編輯能力、組織協(xié)調(diào)能力。
福利待遇
1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議；
2、完善的五險(xiǎn)一金、帶薪年假、病假等福利保障；
3、豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，公司鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，提供晉升機(jī)會(huì)；
4、舒適的辦公環(huán)境、和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍以及定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，讓您在工作之余享受愉快的生活。
工作時(shí)間：9:00-18:30，雙休，法定假期休息。
交通便利：地鐵大望路站D口出，步行2分鐘即到。