黄视频免费,亚洲视频综合网,婷婷久久综合网,午夜精品三区,欧美日韩视频在线一区二区三区,日韩在线视频二区,国产一级片不卡

崗位職責：
一、績效管理：負責公司績效管理體系的頂層設計、迭代與全面推行；制定并優化公司、部門及關鍵崗位的績效評估、激勵方案、工具與流程；監控績效運行，提供專業分析與管理建議；
二、激勵體系管理：根據公司經營目標與各團隊業務目標，設計公司長期及短期激勵機制，激發業務內驅力與積極性；
三、戰略協同：深入理解業務，將業務戰略解碼為組織和人才的要求，通過組織診斷和績效分析，為業務提供有價值的洞察與解決方案；
三、企管工作：通過專業方式，將考核與公司重點工作緊密結合，推動年度重點工作的有效落地，促進經營目標達成；
三：體系運營與賦能：負責績效管理全流程的運營、監控與數據分析；面向人力資源團隊及業務管理者進行制度、方法與工具的培訓賦能，確保體系有效落地。
任職要求：
一、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業優先，五年以上中大型企業績效管理、組織發展或人力資源綜合管理經驗，具備集團化公司背景者尤佳；
二、擅長績效管理、組織設計，具備構建或深度優化相關體系的成功經驗；
三、具備優秀的系統性思維、數據分析與邏輯推理能力；出色的溝通協調、影響推動及項目管理能力；高度責任心與保密意識