陜西省西安市西咸新區公安局灃西新城分局在嚴格招錄選拔、強化訓練考評，增強輔警隊伍素質的同時，制定形式多樣的配套拴心留人措施，解決輔警隊伍管理教育中遇到的難題，提升輔警隊伍戰斗力。今年以來，灃西新城分局的353名輔警中有60余人受到各級表彰獎勵。

為把輔警隊伍打造成為一支來之能戰、戰之能勝的過硬鐵軍，灃西新城分局始終把加強輔警隊伍管理、提升輔警隊伍整體形象和戰斗力作為公安機關隊伍正規化建設、人才警務工程建設的一項重要內容。

他們從嚴把好招錄關口，規范輔警招聘流程，杜絕不合格人員進入輔警隊伍，從源頭上保障輔警素質，將一批學歷高、素質強、專業精的優秀人才招進輔警隊伍。同時，加強教育培訓，通過嚴格考核給輔警隊伍加鋼淬火，采取崗前培訓、跟班作業等多種形式強化對輔警的教育，大力提升輔警隊伍整體素質。在理論學習上，堅持將輔警教育與民警經常性教育緊密結合起來，引導輔警學習理論和法律知識；在業務學習上，以工作需求為導向，把工作崗位作為學習培訓的平臺，通過示范教學、跟班作業等多種方式，全面提升輔警業務技能和履職能力；在日常管理使用上，建立各部門、各警種具體管理的分級管理模式，做到責任明確、各負其責；在考核上，從政治思想、道德品質、工作能力、工作態度和工作績效等5個方面，對輔警工作進行考核并確定考核等次，為獎懲、續聘、解聘等提供依據，最大限度調動輔警的工作積極性。

在全面提升輔警素質的同時，灃西新城分局突出激勵措施，想方設法解決福利待遇等方面的難題，增強每名輔警的職業認同感。

他們建立健全關心關愛輔警各項機制，落實日常談心談話制度，及時了解和掌握輔警思想狀況，定期組織開展家訪，并參照民警帶薪休假制度，對工作滿1年的輔警落實年休假政策，做到應休盡休。堅持落實定期健康體檢制度，對輔警每年開展一次健康體檢，與民警體檢標準一致并建立輔警健康檔案；落實輔警醫療救治“綠色通道”制度，全力保障輔警生命健康安全。他們還通過規范薪酬管理，強化職業保障。今年以來，結合征求到的輔警意見建議，在薪酬結構設置上，工資由基本工資、崗位工資、績效工資、值班（勤）補貼等7部分組成；在福利待遇上，輔警不但可以享受養老、醫療、工傷、失業、生育保險等福利，還可享受到住房公積金等紅利。