寧夏旅游投資集團有限公司工作人員招聘簡章

為進一步加強寧夏旅游投資集團有限公司（以下簡稱集團公司）人才隊伍建設，招聘專業(yè)化優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才隊伍結構，打造一支業(yè)務精、能力強、素質高、作風硬的員工隊伍，滿足集團公司用人需求，現(xiàn)面向社會公開招聘集團本部工作人員2名。現(xiàn)制定招聘簡章如下：

一、招聘原則及要求

堅持黨管人才，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿帧肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取面向社會公開招聘的方式，擇優(yōu)招聘懂專業(yè)、會管理、善經(jīng)營的優(yōu)秀人才。

招聘工作要嚴格執(zhí)行組織人事工作紀律，對發(fā)現(xiàn)有違反工作原則、程序、紀律以及不負責任、弄虛作假等現(xiàn)象的，將嚴肅處理。參與此次招聘工作的人員，必須公道正派、嚴謹細致、盡職盡責、嚴格遵守各項規(guī)定和紀律。

二、招聘崗位

寧夏旅游投資集團集團有限公司董事會辦公室內審崗1名，企業(yè)管理部經(jīng)營管理崗1名。

三、資格條件

（一）董事會辦公室內審崗

1、財務、會計、審計等相關專業(yè)全日制大學本科及以上學歷，從事財務或審計、風控5年以上工作經(jīng)歷，具有中級會計師、審計師以上專業(yè)職稱資格。身體健康，年齡為1980年1月1日以后出生。

2、具有較強的溝通能力及文字組織能力，工作責任心強，能夠熟練使用辦公軟件。

（二）企業(yè)管理部經(jīng)營管理崗

1.經(jīng)濟、財務、旅游及企業(yè)管理等相關專業(yè)全日制大學本科及以上學歷，具有10年以上企業(yè)或相關部門行業(yè)工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理程序，有旅游相關經(jīng)驗者優(yōu)先。年齡為1980年1月1日以后出生。

2.具有較強的溝通能力、營銷能力、分析能力、問題解決能力及文字組織能力，工作責任心強，能夠熟練使用辦公軟件。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告。通過網(wǎng)絡媒體公開發(fā)布招聘人員公告，明確選聘條件、報名方式、時間等。

（二）報名

1.報名時間：2023年3月21日至3月31日，逾期不予受理。

2.報名方式：本次報名采取電子郵件形式。登錄寧夏旅游投資集團有限公司網(wǎng)站http://www.nxlytz.com，下載《報名登記表》，按填表說明將登記表及應聘人員身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、職業(yè)資格、獎勵證書、業(yè)績證明等掃描件以“姓名+應聘職位”為電子郵件主題，填報至指定郵箱nxlytzjt_hr@163.com。不接受電話報名。

（三）資格初審

報名截止后進行第一輪篩選與資格初審。對通過第一輪篩選的人員，電話通知進行現(xiàn)場資格審核。

現(xiàn)場資格審核需準備材料：個人簡歷、身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、獎勵證書、業(yè)績證明等。以上資格審查所需資料需提供原件及復印件各1份，核驗后原件退回。

（四）經(jīng)歷業(yè)績量化

資格初審合格者按要求提供本人經(jīng)歷業(yè)績方面的相關資料（具體要求屆時通知），組織有關人員對應聘者經(jīng)歷業(yè)績進行評價量化打分（百分制，下同）。根據(jù)量化得分情況，從符合報名條件的應聘人員中按照1:6比例（報名人數(shù)不足1:6的，按不低于1:3的比例確定）推薦進入面試的人選。

（五）組織面試

按經(jīng)歷業(yè)績評價量化得分高低確定面試人員，面試比例按照1:6確定（不足1:6的，按不低于1:3的比例確定）。

面試原則上采用結構化面試方式進行，主要測試應聘者的基本素質、專業(yè)知識、崗位適應能力、語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應變能力及心理素質等。面試考評組成員共7人，由集團公司人員和外聘專家組成。

面試地點：銀川市金鳳區(qū)閱海灣商務區(qū)團結路CBD保險大廈18層，面試時間另行通知。

（六）組織考察

面試結束后，按照經(jīng)歷業(yè)績評價得分占40%、面試得分占60%的辦法計算總成績。按照1:3的比例（不足1:3的，按1:2的比例），根據(jù)總成績從高分到低分，確定考察對象。公司派考察組進行盡職考察，對考察對象的德、能、勤、績、廉等進行全面考察，提出初步人選建議。

（七）討論決定

考察組根據(jù)應聘者的綜合得分情況、組織考察情況，結合崗位要求，提出擬聘人選建議名單，提請集團總經(jīng)理辦公會討論決定。

（八）公示。對經(jīng)研究確定的擬聘人員在集團公司公示欄進行任前公示，公示結果不影響聘用。

（九）體檢

擬錄用對象確定后，通知本人到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢按照機關事業(yè)單位招考工作人員體檢通用標準進行。公司或應聘者對體檢結果有疑問的，可按有關規(guī)定提出復檢。

（十）審批錄用

根據(jù)體檢結果，通知擬錄用人員在規(guī)定的時間內辦理入職試用手續(xù)。

五、薪酬福利

試用期結束后，經(jīng)考核符合聘用條件的，簽訂《勞動合同》。薪酬按照集團公司薪酬制度確定，并依法繳納“五險一金”。

六、組織領導

為加強對招聘人員工作的組織領導，保證招聘工作順利完成，成立招聘人員工作領導小組和監(jiān)督小組。

領導小組工作職責：全面負責招聘工作的組織領導、組織實施以及協(xié)調處理招聘工作出現(xiàn)的問題等。領導小組辦公室設在綜合部，主要承辦招聘具體工作。

監(jiān)督小組工作職責：負責對整個招聘工作進行全程監(jiān)督。

七、相關要求

（一）個人簡歷要如實、詳盡填寫。郵件報名無需簽名，資格審核時提交的個人簡歷等應親筆簽名。

（二）應聘者對應聘資料和個人情況的真實性負責，如與事實不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應聘資格；已錄用的，取消錄用資格；已簽定《勞動合同》的，解除勞動關系。

（三）如應聘人員因個人原因不能按時參加現(xiàn)場資格審核、筆試或面試，視為自動放棄本次應聘資格；擬錄用人員如因個人原因不能按時辦理入職手續(xù)或不能按時到崗，集團公司有權取消錄用資格。

（四）應聘者個人信息僅用于此次招聘，公司承諾對應聘者的個人信息予以保密，應聘資料恕不退還。

（五）招聘期間謝絕來訪，如有疑問請來電咨詢：

聯(lián)系人：趙曉

聯(lián)系電話：0951—8556810

（六）本次招聘事宜解釋權歸屬本集團公司。

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