寧夏對外建設有限公司成立于1992年12月，注冊資本金1.1億元。隸屬于寧夏建設投資集團有限公司，是中華人民共和國住房和城鄉建設部核準的建筑工程施工總承包壹級資質企業。集建筑安裝工程施工、咨詢和管理、建筑材料、預制構件、土石方工程、鋁合金加工、市政工程建筑、園林綠化等工程的經營和施工管理資格。
公司現有建筑工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包貳級、鋼結構工程專業承包貳級、建筑裝修裝飾工程專業承包貳級、建筑幕墻工程專業承包貳級資質，環保工程專業承包叁級資質，特種工程專業承包不分等級等專業承包資質。
為進一步深化寧夏建投人事制度改革，探索建立市場化選人用人機制，吸引聚集區內外優秀人才為寧夏建投改革發展服務，優化干部隊伍結構，加強人才隊伍建設。根據《關于寧夏建投市場化選聘權屬企業高級管理人員（職業經理人）的指導意見》文件要求，根據公司經營發展規劃和工作需要，面向社會市場化選聘副總工程師1名，現將有關事項公告如下：
一、選聘原則
堅持德才兼備、以德為先；堅持事業為上、以事擇人、人崗相適；堅持公開、競爭、擇優的原則。
二、選聘職位
寧夏對外建設有限公司副總工程師1名：負責安全生產、質量安全、材料設備管理等相關工作。
三、選聘范圍
采取市場化選聘、協議化薪酬、社會化身份、個性化考核、制度化退出的方式，面向社會公開選聘。
四、選聘條件
（一）基本條件
1.具有較高的思想政治素質，事業心、責任感強。遵規守法，自覺維護企業及股東的利益。清正廉潔、誠實守信，有良好的職業信譽和誠信記錄；
2.年齡50歲以下；
3.具有履行崗位職責所必需的相關專業知識或相關專業背景，應具備國家相關行業管理部門頒發的執業資格及職稱證書；
4.有較強的獨立工作能力、溝通協調能力、創新能力和團隊合作精神；有良好的組織管理能力、綜合分析能力、工作推進能力、人際交往能力；
5.身體健康、具有良好的心理素質；
6.對特別優秀的，可以適當放寬基本資格條件。
（二）任職資格
1.有8年以上施工項目經營管理工作經驗；
2.精通工程管理、技術、業務,能夠獨立處理關于工程方面的問題，擅長溝通協調處理各方關系；
3.具有二級及以上建造師證或中級及以上職稱證書；
4.對特別優秀的，可以適當放寬任職資格條件。
（三）崗位職責
1.協助副總經理、安全總監進行工程項目的管理工作，負責工程項目運行中基礎、主體結構、裝飾裝修、市政、鋼結構等分部分項工程專業相關的技術管理工作，負責對本專業工程項目進行有效的安全、質量、進度、投資控制、文明施工管理、合同管理、信息管理等工作；
2.負責檢查指導安全工作，對存在安全隱患問題提出整改意見并監督實施整改；
3.協助完成科技創新、工法編制等相關工作；
4.完成領導安排的其他工作。
五、選聘程序
（一）報名與資格審查
1.報名時間：2023年12月30日至1月8日。
2.報名方式：應聘者下載填寫《寧夏對外建設有限公司應聘人員報名表》（附件），掃描本人身份證、學歷（學位）證書、職（執）業資格證、主要工作業績證明材料等，壓縮發送至指定報名郵箱：346656042@qq.com。郵件主題及文件命名格式為：應聘職位名稱+姓名。
3.報名要求：報名者嚴格按《寧夏對外建設有限公司應聘人員報名表》（附表）要求填表并提供身份證、學歷證、學位證、職稱證、職（執）業資格證、近5年以來獲獎證書以及任職（聘職）文件等相關證明掃描件，填表信息不全、標注不清、資料提交不完整的，視為無效報名。
4.資格審查：對符合條件的報名者進行資格審查。主要查驗身份證、學歷證、學位證、職稱證、職（執）業資格證、近5年以來獲獎證書以及任職（聘職）文件等相關證明原件和復印件，原件審核后退回。
經資格審查合格人數與選聘崗位人數比例不低于3:1，如果人數不足3人，經選聘工作小組研究后，取消本次選聘后續工作，
資格審查時間、地點另行通知。
5.體檢：體檢統一到指定的醫院進行，費用由應聘者承擔。體檢不合格者，將按照崗位應聘人員成績從高到低依次遞補，重新確定擬聘建議人選。
（二）組織面試。主要測試應聘者的綜合素質和職位專業能力、邏輯思維能力、語言表達能力、綜合分析能力、應變能力以及心理素質等。由寧夏對外建設有限公司選聘工作小組圍繞應聘者學歷、專業、工作經歷、任職經歷、相關工作經歷、工作實績、領導素質能力等，對照崗位職責等要求進行分析，對應聘者的基本素質、領導能力、工作實績、潛質進行評價打分。
（三）確定考察對象。以工作需要和干部德才條件為依據，根據應聘者的綜合成績排名、人崗相適等因素確定考察對象，考察對象不得低于2人。如果經過考察沒有符合條件的人選，經黨總支研究決定后，不再確定提名人選，本次市場化選聘工作終止。
（四）組織考察。通過適當方式對考察人選進行盡職（或背景）調查，對考察對象的德、能、勤、績、廉等進行全面考察。
（五）討論推薦。由寧夏對外建市場化選聘工作領導小組根據應聘者的綜合得分情況、組織考察情況，結合具體職位要求，提出建議人選并進行排序，經公司黨組織研究討論。
（六）公示聘用。對經研究確定的擬聘人選在寧夏建設投資集團網站進行聘前公示，公示結果不影響聘用的，由寧夏對外建設有限公司正式聘用，按相關規定簽訂《勞動合同》《聘用協議》，約定聘任崗位、期限、職責權限、薪酬待遇、責任追究及退出等其他事項。
六、薪酬管理
市場化選聘寧夏對外建設有限公司副總工程師，實行一人一議，單獨簽訂《聘用協議》。薪酬總額由基本薪酬、績效薪酬兩部分構成。
1.基本薪酬：為固定工資，按照《寧夏對外建設有限公司薪酬管理辦法》規定，按月發放。
2.績效工資：參考公司班子績效獎標準的0.3-0.5系數執行。年度考核稱職及以上則全額兌現績效薪酬；考核不稱職，則不予兌現績效薪酬。
公考
七、相關說明
（一）請確保聯系方式填寫準確，通信工具暢通。
湖南事業單位考試
（二）應聘者對應聘資料和個人情況的真實性負責，如與事實不符，一經發現，取消應聘資格；已錄用的，取消錄用資格；已簽定《勞動合同》的，解除勞動關系。
（三）應聘者個人信息僅用于此次招聘，公司承諾對應聘者的個人信息予以保密，應聘資料恕不退還。
八、聯系方式
聯 系 人：王女士
聯系電話：0951-6882633
附件：寧夏對外建設有限公司市場化選聘副總工程師報名表.docx
