為進一步加強寧夏城市發展集團有限責任公司(以下簡稱“公司”)人才隊伍建設，招聘專業化優秀人才，優化人才隊伍結構，打造一支業務精、能力強、素質高、作風硬的人才隊伍，滿足公司用人需求，現面向社會公開招聘權屬企業工作人員21名。現將有關事宜公告如下：

一、企業簡介

寧夏城市發展集團有限責任公司成立于2018年7月，是寧夏國有資本運營集團有限責任公司科學布局鐵路項目板塊，為提高鐵路建設項目資金籌集能力和收益水平而出資設立的國有獨資公司，注冊資本金為人民幣一億元。公司主要經營鐵路、市政基礎設施及其他相關項目的投資、建設、開發、運營和管理;土地綜合開發;鐵路資產的運營開發;鐵路物流;建筑工程承包與施工、工程代建與管理、技術咨詢與服務;房地產開發，物業管理;建筑材料生產與銷售;會展、會議服務;廣告發布、設計與代理等業務。

二、招聘原則

堅持黨管人才，堅持德才兼備、以德為先，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取面向社會公開招聘的方式，擇優招聘懂專業、會管理、善經營的優秀人才。

招聘工作要嚴格執行組織人事工作紀律，對發現有違反工作原則、程序、紀律以及不負責任、弄虛作假等現象的，將嚴肅處理。參與此次招聘工作的人員，必須公道正派、嚴謹細致、盡職盡責、嚴格遵守各項規定和紀律。

三、招聘崗位

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.有良好的思想作風、工作作風和生活作風，公道正派，清正廉潔，道德品質好，未受過刑事處罰或黨紀政紀處分;

4.具有履行職責所需的理論素養和解決實際問題能力，善于開拓創新，有強烈的事業心和責任感，有實踐經驗和勝任工作的組織能力，卓有成效地開展工作;

5.具有良好心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

（二）崗位條件

01

營銷副總經理

①年齡45周歲(含)以下;

②大學及以上學歷，市場營銷、房地產經營管理相關專業;

③熟識房地產行業相關的各類專業知識和有關的法律法規;

④熟識項目營銷策略、市場研究、產品定位、項目執行;

⑤5年以上房地產開發公司項目銷售管理經驗;

⑥對房地產行業、客戶和媒體有深刻理解和掌握能力，具有多個項目成功的全程操盤經驗和成功案例，能夠組織和指導市場調查，具備先進的營銷理念、較強的市場分析能力和應變能力;

⑦思維敏銳,具有較強的項目策劃和執行能力、語言表達能力和溝通協調能力;

⑧熟識房地產的銷售管理,嫻熟把握各種銷售模式富于創新精神了解房地產行業現狀及趨勢。

02

成本副總經理

①年齡45周歲(含)以下;

②大學及以上學歷，房地產、工程管理、經濟管理等相關專業;

③掌握建筑行業、招采流程，熟悉國家招采的相關政策，法律法規，熟悉建筑領域各類施工服務，設備材料市場;

④精通房地產招投標、選購、預算、合約，熟識動態成本管理體系;

⑤5年以上成本掌握與管理工作經驗，能夠把握項目的整體進程，編制項目全過程招采計劃、合理控制各階段招標采購執行與管理;

⑥具有較強的商務談判能力;

⑦人品正直,具有良好的職業道德和操守。

03

工程副總經理

①年齡45周歲(含)以下;

②大學及以上學歷，工程管理、土建相關專業;

③5年以上房地產開發建筑工程管理經驗(如：住宅，綜合體，商業等)，2年以上總監或3年以上經理任職經歷，經歷兩個以上全周期項目;

④有豐富的工程技術、質量管理經驗;

⑤眼光敏銳，對質量技術問題敏感，有快速采取應對或補救措施，遇事沉穩、應變與預判斷力強;

⑥熟悉房地產業務知識，了解相關政策、法規，具備工程管理經驗;

⑦具備良好的敬業精神、職業道德操守和組織管理能力、計劃與執行能力、人際溝通協調能力，抗壓性強、有創新力、善于溝通;

⑧具有一級建造師證書優先。

04

財務部負責人

①年齡45周歲(含)以下;

②大學及以上學歷，財會、審計、金融或相關專業;

③5年以上企業財務部門負責人崗位工作經驗;

④工作地點：吳忠市·太陽山。

05

會計

①年齡35周歲(含)以下;

②大學及以上學歷，財務類相關專業;

③具有3年以上財務相關工作經驗;

④熟練使用辦公軟件和財務軟件;

⑤能夠完成財務預算、財務會計報表等報告的編制工作;

⑥具有財務相關職稱的優先考慮。

06

出納

①年齡35周歲(含)以下;

②大專及以上學歷;

③熟練使用各類辦公軟件;

④同等條件下，應屆畢業生、退役軍人優先;

⑤工作地點：吳忠市。

07

綜合管理部人資管理崗

①年齡35周歲(含)以下;

②大學及以上學歷，行政管理類專業;

③具有較好的組織溝通能力、文字寫作能力;

④熟練運用各類辦公應用軟件;

⑤熟悉人力資源、薪酬、社保等工作;

⑥具有機關或企業行政人資崗位、后勤管理實習經歷;

⑦同等條件下，應屆畢業生、退役軍人優先;

⑧工作地點：吳忠市。

08

經營管理部專員

①年齡35周歲(含)以下;

②大學及以上學歷，金融學類專業;

③具有較好的組織溝通能力、文字寫作能力;

④能夠熟練掌握投資類、統計類、財會類相關業務知識，具有一定項目投資、分析、管理實習經驗;

⑤同等條件下，應屆畢業生、退役軍人優先。

09

工程管理部負責人

①年齡50周歲(含)以下;

②大學及以上學歷，建筑、土木工程等工程類相關專業;

③具有5年以上工程管理工作經驗;

④3年以上同等職位工作經歷;

⑤持有注冊建造師等相關證件者優先考慮。

10

客戶服務部副經理

①年齡45周歲(含)以下;

②大學及以上學歷;

③具有較好的組織溝通能力;

④熟悉政府工作流程，熟悉本地房地產市場，具有良好的財務投資和分析技能;

⑤具有3年以上企業經營管理相關工作經驗。

11

客服管理崗

①年齡40周歲(含)以下;

②大專及以上學歷;

③具備服務禮儀、溝通技能等技巧和良好的統籌協調能力;

④親和力佳，有良好的服務意識，熱愛客服工作;

⑤同等條件下，應屆畢業生優先。

12

客戶服務部品控管理崗

①年齡40周歲(含)以下;

②大專及以上學歷;

③能熟練使用辦公軟件，有較強的文案編撰能力;

④掌握管理學、物業管理等知識;

⑤能根據公司實際和管理需要，制訂品質管理等相關制度;

⑥有解決分公司、項目關鍵業務的能力;

⑦同等條件下，應屆畢業生、退役軍人優先。

13

市場發展部副經理

①年齡45周歲(含)以下;

②大專及以上學歷;

③具有4年以上物業市場拓展工作經驗，具有廣泛社會背景與優質客戶資源;

④豐富的招投標經驗，可獨立面對客戶進行講解及談判工作，并接洽制定管理服務方案;

⑤了解物業行業的接管/運作,較強的市場敏感度和信息分析能力;

⑥有較強的社會活動能力、交際、商務談判能力，以及內外部溝通協調、計劃統籌能力。

14

市場發展部招采管理崗

①年齡40周歲(含)以下;

②大專及以上學歷;

③具有物業市場拓展實習經驗，具有廣泛社會背景與優質客戶資源;

④可獨立面對客戶進行講解及談判工作，并接洽制定管理服務方案;

⑤同等條件下，應屆畢業生、退役軍人優先。

15

市場發展部專責

①年齡35周歲(含)以下;

②大專及以上學歷;

③具有較強的溝通能力和良好的抗壓能力;

④同等條件下，應屆畢業生、退役軍人優先。

16

項目管理部經理

①年齡40周歲(含)以下;

②大學及以上學歷;

③從事工程管理、物業管理、投投標管理、企業管理等相關工作經歷5年以上，同崗位經驗3年以上;

④具有中級及以上專業技術職稱;

⑤具有良好的團隊合作精神和溝通協調能力，解決實際問題能力較強。

17

項目管理部副經理

①年齡40周歲(含)以下;

②大專及以上學歷;

③熟悉物業管理相關專業，8年以上相關工作經驗，5年以上同崗位管理經驗;

④熟悉物業服務全面運營管理流程，具有項目管理成功案例;

⑤具備較強的應變能力、危機事件處理能力、服務意識和抗壓能力。

18

項目管理部安全專員

①年齡35周歲(含)以下;

②大學及以上學歷，土木工程、建筑工程等相關專業;

③具有三年以上安全管理工作經驗;

④具有注冊安全工程師職業資格。

19

項目管理部綜合管理崗

①年齡40周歲(含)以下;

②大專及以上學歷;

③5年以上相關工作經驗，3年以上同崗位管理經驗;

④熟悉物業服務全面運營管理流程;

⑤具備較強的應變能力、危機事件處理能力、服務意識和抗壓能力。

20

項目管理部文昌苑項目負責人

①年齡45周歲(含)以下;

②大專及以上學歷;

③8年以上相關工作經驗，5年以上同崗位管理經驗;

④熟悉物業服務全面運營管理流程，具有項目管理成功案例;

⑤具備較強的應變能力、危機事件處理能力、服務意識和抗壓能力;

⑥能有效管理、培養項目團隊，有效推動項目各項業務發展;

⑦工作地點：吳忠市。

21

法務審計部法務崗

①年齡35周歲(含)以下;

②大學及以上學歷;

③具有法學、工商管理類相關專業;

④具有良好的分析判斷能力、溝通表達能力、組織協調能力和較強的文字功底;

⑤具有政府機關事業單位、國有企業相關崗位實習經歷優先;

⑥同等條件下，應屆畢業生、退役軍人優先。

五、選聘程序

（一）報名

1.報名時間：2023年7月4日至2023年7月10日，逾期不予受理。

有下列情形之一的，不接受報名：

(1)受過司法機關刑事處罰的;受到組織處理或者黨紀、政紀處分，在影響期內的;涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;國家法律法規、黨紀政紀和有關政策規定不能擔任企業領導人員職務的;

(2)由于個人原因，導致企業出現嚴重虧損，或造成企業資產嚴重流失和重大經濟損失的;

(3)個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的。

2.報名方式：本次招聘采用網上報名方式。提供應聘報名表(見附件)、應聘人員身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、職業資格、獎勵證書、業績證明掃描件以及近期1寸免冠證件照，驗證有效期在6個月以內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《學籍在線驗證報告》等報名材料電子版以“姓名+應聘職位”為電子郵件主題，發送至指定郵箱342050686@qq.com。不接受電話報名。應聘人員應對所提交材料的真實性、完整性負責，如發現與事實不符，立即取消招聘資格。

（二）資格審查

1.報名截止后進行篩選與資格審查。對通過篩選的人員，電話通知進行現場資格審核。

2.現場資格審核需準備材料：個人簡歷、身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、職業資格證書、獎勵證書、業績證明等。以上資格審查所需資料需提供原件及復印件各1份，核驗后原件退回。

3.資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假者，一經查實，取消其參加公開招聘資格。

（三）筆試

筆試采取閉卷方式進行，主要測試應聘人員勝任工作崗位應具備的基本理論素養和綜合能力，以及分析解決工作中實際問題的能力。

（四）面試

面試采取結構化面試的方式進行，主要測試應聘者的基本素質、專業知識、崗位適應能力、語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應變能力及心理素質等。面試結束后按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例由高分至低分進行排序。同時將排序結果報公開招聘領導小組,按成績1:1確定考察人選。

（五）考察

公司派考察組進行盡職考察，對考察對象的德、能、勤、績、廉等進行全面考察。

（六）討論決定

考察組根據應聘者的綜合得分情況、組織考察情況，結合崗位要求，提出擬聘人選建議，提請公司黨總支委員會研究決定。

（七）公示

對經研究確定的擬聘人員予以公示，公示期為5個工作日。公示期間，接到反映公示人員問題并經查屬實、不宜聘用的，取消其資格;問題一時難以查清的，暫緩聘用。公示結果不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。

（八）體檢

擬聘人員確定后，通知本人到指定的醫院進行體檢。體檢按照機關事業單位招考工作人員體檢通用標準進行。公司或應聘者對體檢結果有疑問的，可按有關規定提出復檢。

（九）聘用

根據體檢結果，通知擬聘人員按照規定時間和程序辦理入職相關手續。

六、薪酬福利

薪酬福利按照寧夏城市發展集團有限責任公司權屬企業薪酬制度確定。

七、其他事項

(一)個人簡歷要如實、詳盡填寫。郵件報名無需簽名，資格審核時提交的個人簡歷等應親筆簽名。

(二)應聘者對應聘資料和個人情況的真實性負責，如與事實不符，一經發現，取消應聘資格;已錄用的，取消錄用資格;已簽定《勞動合同》的，解除勞動關系。

(三)如應聘人員因個人原因不能按時參加現場資格審核、筆試或面試，視為自動放棄本次應聘資格;擬聘人員如因個人原因不能按時辦理入職手續或不能按時到崗，公司有權取消聘用資格。

(四)應聘者個人信息僅用于此次招聘，公司承諾對應聘者的個人信息予以保密，應聘資料恕不退還。

(五)招聘期間謝絕來訪，如有疑問請來電咨詢：

聯系人：羅女士

聯系電話：0951-3933310

應聘報名表.doc