為加快推進中國特色現代企業制度建設，進一步完善市場化選人用人機制，健全權屬企業公司治理結構，寧夏建設投資集團有限公司(以下簡稱“寧夏建投”)擬面向全區公開遴選1名權屬企業領導人員?，F公告如下。
一、公司簡介
(一)公司名稱：寧夏數據科技股份有限公司
(二)公司背景：寧夏數據科技股份有限公司成立于2017年11月，是寧夏建投所屬國有控股混合所有制企業。先后榮獲“國家高新技術企業”“國家級科技型中小企業”“自治區大數據與軟件骨干企業”“自治區專精特新中小企業”等企業資質。
(三)功能定位：寧夏數據科技股份有限公司大力實施創新驅動戰略，全面布局數字經濟和智慧產業，業務范圍涵蓋“數字建造”“國資監管”“互聯網+醫療健康”等領域，可承接區內外行業大數據采集處理與分析、大型計算機信息系統集成、建筑智能化系統設計與施工、應用軟件開發、網絡信息安全等級保護、電子數據取證、電子商務、電子產品銷售等業務，力爭成為寧夏乃至西部地區數字經濟領軍企業。
二、遴選職位
寧夏數據科技股份有限公司董事長1名
三、遴選范圍
自治區范圍內公開遴選。
四、遴選原則
(一)堅持黨管干部、突出政治標準的原則;
(二)堅持德才兼備、以德為先的原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;
(四)堅持監督約束與激勵保障并重的原則;
(五)堅持聚焦高端型、專業型人才的原則。
五、基本條件
(一)具有較好的政治素質。堅定貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決執行黨的路線方針政策，具有強烈事業心、責任感和使命感，能夠認真履行政治責任、經濟責任和社會責任。
(二)具有強烈的創新意識。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場意識強，善于捕捉商機，持續推進公司商業模式創新、管理創新、制度創新、文化創新，不斷提高公司核心競爭力。
(三)具有過硬的專業能力。熟悉企業經營管理工作，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，有專業思維、專業素養、專業方法，善于謀經營、抓落實，強管理、控風險，在信息數字領域取得突出業績。
(四)具有良好的職業道德。嚴格遵守國家法律法規，認真貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業，有良好的職業信譽和誠信記錄。
(五)具有良好的身心素質。心理健康，在各種困難和挑戰面前具備自我調適能力，具備正常履職所需的身體條件。
有下列情形之一的，不得作為遴選人選：
1.受過司法機關刑事處罰執行期滿未滿5年的;涉嫌違紀違法在處分影響期內，或正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
2.被人民法院列入失信被執行人名單，尚在執行中和解除執行未滿3年的;個人所負數額較大的債務到期未清償或被列為失信被執行人的。
3.對破產清算公司、企業的破產負有個人責任的;曾擔任其他企業負責人，因經營管理不善造成重大損失或因未完成目標任務被免職、解聘的。
六、職位條件
(一)具有黨政機關、事業單位副處級及以上領導干部(或相當職級)崗位工作經歷2年以上。
(二)具有中央駐寧企業、區屬企業中層副職級及以上(含相當職級)崗位工作經歷2年以上，未滿2年的應當具備中層副職級1年和下一層級正職級累計4年以上工作經歷;或擔任市屬企業領導班子成員2年以上。
(三)全日制本科及以上學歷，中共黨員，黨齡至少1年以上，年齡為1975年1月1日以后出生。
(四)熟悉電子信息工程、通信工程、網絡工程、計算機類、管理學(工商管理、市場營銷)等專業業務知識。
(五)具有較強治企能力，有戰略思維和創新思維，具備較強的企業發展規劃設計能力、決策能力、執行能力、組織協調能力。
(六)具有較強的市場開拓能力、對外協調能力和業務拓展渠道，在相關專業領域享有較高知名度和良好職業聲譽，業績突出，連續三年考核結果稱職及以上。
七、相關待遇
(一)薪酬水平
薪酬總水平按照“業績與薪酬雙對標”原則，根據企業發展戰略、經營業績、市場同類可比人員薪酬水平等因素確定。
(二)薪酬結構
薪酬總額由基本年薪、績效年薪和任期激勵三部分構成，具體由董事會通過契約化形式協商確定。
八、遴選程序
(一)報名
1.報名時間：2023年2月16日至2023年2月22日，逾期不予受理。
2.報名方式：本次遴選采用網上報名方式，不接受簡歷郵遞等其他方式。報名材料電子版發送至郵箱nxjtdqb@163.com。
3.報名材料：提供但不限于身份證、畢業證、學位證、近期2寸免冠證件照(電子版)、專業技術職務資格證、任職及相關經營業績證明材料、獲獎證書、個人簡歷等。
4.應聘者將所有提交的表格和資料制作成一個PDF文檔，并且生成目錄，文件名為：姓名+應聘崗位。
應聘人員應對所提交材料的真實性、完整性負責，如發現與事實不符，立即取消遴選資格。
(二)資格審查
1.根據資格條件、職位要求對應聘者提交的證明材料進行資格審查，并以電話或電子郵件方式通知初審結果。
2.經資格審核合格的人數與遴選崗位的比例不低于3:1，如果報名人數不足3人，經遴選工作領導小組研究后，取消本次公開遴選后續工作。
3.資格審查貫穿公開遴選全過程，凡弄虛作假者，一經查實，取消其參加公開遴選資格。未被錄用人員的材料代為保管，應聘結束后統一處理，不予退還。
(三)考試測評
通過專業素質量化評估、面試等方式對通過資格審查人員進行測試和綜合評議，總成績按照專業素質量化評估占30%、面試占70%的比例計算。
1.專業素質量化評估：由遴選領導小組辦公室按照崗位要求，對應聘人員的個人綜合素質、專業技術能力以及崗位匹配程度等進行量化評分。滿分100分。
2.面試。面試由應聘演講和回答問題兩部分組成，采取履歷分析、知識、能力和素質綜合評價方式進行，對應聘人員崗位適應性、專業能力、管理能力、溝通能力、綜合素質等綜合評定。
(四)確定考察人選與組織考察
根據專業素質量化評估和面試評分結果，按照考察人選與遴選職位2:1的比例差額確定考察人選，通過適當方式對考察人選進行盡職(或背景)調查，對考察人選進行政治素質、履職能力、創新精神、工作業績、職業素養、廉潔從業等情況分析評價。
1.根據考察結果，按規定的程序和標準，研究確定擬聘用人員。對擬聘用人員在一定范圍內進行公示，公示期為5個工作日。
2.公示期滿，符合條件的擬聘用人員，由遴選工作領導小組審議研究通過后，按程序履行提名推薦等手續。
如果經過考察，沒有符合條件的人選，經建投黨委研究決定后，不再確定提名人選，本次公開遴選工作終止。
九、相關說明
(一)寧夏數據科技股份有限公司班子成員實行任期制和契約化管理，本次遴選為市場化選聘，受聘擔任公司領導班子成員，任期考核不合格者，將免去現有職務，組織不負責安排其他相應職務。
(二)本次遴選崗位工作地點為銀川市。專業素質量化評估、面試地點均在銀川市，參聘人員交通、食宿費用自理。
(三)為保證及時收到相關信息、通知，請確保聯系方式填寫準確，通信工具暢通，及時查閱電子郵箱或寧夏建投官網最新公告。如應聘者電話、手機號碼發生變更，請及時告知。
(四)應聘人員個人信息僅用于此次遴選，應聘資料恕不退還，寧夏建投對應聘人員信息及提交的材料將嚴格保密。
聯 系 人：孫女士 馬女士
聯系電話：0951--6713542 0951--6713554
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寧夏建設投資集團有限公司
2023年2月15日
原標題：·寧夏建設投資集團有限公司公開遴選權屬企業領導人員公告
文章來源：http://www.nxjob.cn/wcms/nxjob/zdzp/20230217/2570.html
