中廣華媒新正(寧夏)科技有限公司是中國廣電寧夏公司旗下開展人工智能業務、內容風控業務和信息技術服務業務的科技型、創新型、平臺型國資國有企業，公司響應自治區關于數字經濟、人工智能產業發展規劃，深入推進“人工智能+”行動，以自治區AI數據服務標桿企業和鏈主企業為目標，以強大的核心競爭力及創新能力，對內對外提供高質量數據服務，立足未來產業，推動數字經濟創新，助力數字經濟發展。因業務發展需要，公司現面向社會公開招聘工作人員，現就有關事項公告如下：
一、招聘原則
遵循面向社會、條件公開、平等競爭、擇優錄用的原則。
二、招聘計劃
(一)招聘崗位
中廣華媒新正(寧夏)科技有限公司計劃招聘工作人員，招聘崗位要求等有關事項詳見《中廣華媒新正(寧夏)科技有限公司公開招聘崗位及工作職責》(附件 1)。
(二)待遇
按照該公司薪酬管理辦法核發薪酬，并依法繳納社會保險和住房公積金。
(三)聘用期限
聘用期為三年，簽訂勞動合同。聘任后，試用期3個月，試用期滿不合格者予以解聘，解除勞動合同，合格者繼續履職。聘用期三年結束后，經考核者，可以繼續續聘，重新履行聘任程序并簽訂崗位聘任協議和勞動合同。
三、招聘條件
(一)招聘對象基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法、法律。
2.具有良好的政治素質、道德品行和社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德。
3.具有較強的開拓創新能力、統籌協調能力、科學決策能力以及團隊合作精神、愛崗敬業精神。
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
5.具有本科、研究生及以上文化程度，學歷學位須經教育部學歷證書電子注冊，使用國外學歷學位應聘的須取得教育部《國外學歷學位認證書》。學歷及學位證書、《國外學歷學位認證書》均須在2024年12月31日前(含當日)取得。
6.招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提交相應的工作經歷證明。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷，工作經歷年限按足年足月累計，截至2024年12月31日(含當日)。
(二)不予受聘的情形
1.因犯罪受過刑事處罰，涉嫌違法犯罪正在接受審計、紀律審查和監察調查的。
2.被開除中國共產黨黨籍、公職的。
3.被依法列為失信聯合懲戒對象仍在懲戒期的。
4.在各級各類公務員、事業單位招考(聘)中被認定有違紀違規行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的。
5.在校期間因學術造假、行為不端、舞弊等各種違紀違法行為受過處分處理的人員。
6.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
7.參加非法組織、邪教組織或從事危害活動的。
8.與招聘企業負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘者，不得應聘該企業負責人的秘書或者組織(人事)、紀檢監察、審計、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
9.法律法規規定的其他情形。
四、招聘工作流程
(一)發布招聘公告
本次《2025年中廣華媒新正(寧夏)科技有限公司公開招聘工作人員公告》通過睛彩寧夏微信公眾號、寧夏人才網平臺等渠道發布公告。
(二)應聘方式及要求
1.報名時間：2025年1月7日—2025年1月24日。
2.報名方式
應聘人員查閱招聘公告后通過郵箱投遞報名資料方式進行線上報名，電子郵箱：550104067@qq.com。每人限報兩個崗位，多報無效。填表信息不全、標注不清、資料提交不完整的，視為無效報名。
3.報名資料提交
需要準備并上傳提交的資料有：本人有效期內身份證原件(正反面)、學歷(學位)證、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》、職(執)業資格證、應聘報名表(附件2)、應聘信息匯總表(附件3)及相關印證材料掃描件等，其中《2025年中廣華媒新正(寧夏)科技有限公司應聘報名表》(附件2)需本人親自手寫簽名上傳。
(三)資格初審
報名截止后對應聘人員提交的報名資料進行資格初審，不符合應聘條件的，取消應聘資格，資格初審通過的，通過電話或短信通知進行現場資格審核。報名結束后5個工作日內，應聘人員未接到通知，視為資格審核未通過，不再另行通知應聘人員。
(四)資格復審
面試當天進行現場資格復審，資格復審主要核查應聘人員本人有效期內身份證、學歷(學位)證、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》、職(執)業資格證、個人征信報告、個人無犯罪記錄證明、《2025年中廣華媒新正(寧夏)科技有限公司公開招聘工作人員應聘報名表》(附件2)及相關印證材料原件等，上述證件及相關材料均須交驗原件。對出現不符合應聘資格條件或影響聘用情形的，一經查實，立即取消應聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現不符合報名條件的，隨時取消應聘資格。
(五)組織面試
資格復審通過后進入面試，面試人數統一采取選拔崗位計劃數與資格審核合格人數1:3比例進行面試，若崗位面試比例未達到1:3，且不能形成有效競爭的，取消該崗位招聘。面試采用結構化和非結構化相結合的方式進行。面試時間為15分鐘。面試內容包括行業及業務知識、管理知識與勝任崗位要求的相關能力水平等。面試采用百分制計算應聘人員的成績，并按規定程序面向社會公示。
(六)面試成績
面試成績總分為100分，由面試考官現場打分，總分相加后除以有效考官人數所得出的平均分數為該考生的面試成績，面試成績保留小數點后兩位數。
1.結構化問題(權重40%)：考察語言表達能力、分析解決問題能力、團結協作能力、組織協調能力。
2.專業化問題(權重30%)：考察對崗位專業知識和技能的掌握程度，從熟練掌握到了解多少進行相應評分。
3.評委提問(權重20%)：考察臨場發揮應變能力，抗壓能力。
4.業績經歷(權重10%)：考察應試人員知識背景，工作業績及獎懲情況。
(七)考察體檢
體檢醫院為縣級以上綜合公立醫院，體檢費用由應聘人員自行承擔。應聘人員未按規定時間和要求完成體檢的，視為放棄。
五、崗位遞補及不予遞補的情形
(一)遞補情形
1.對因應聘人員自行放棄考察、體檢或考察不合格造成的空缺，經招聘領導小組研究，按同一崗位應聘人員總成績依次等額遞補。
2.擬錄用人員名單公示后，被聘用人員無正當理由逾期5個工作日不報到的，取消聘用資格，經招聘領導小組研究決定，按同一崗位應聘人員總成績依次等額遞補。
(二)不予遞補情形
已經通過審核或已公示的受聘人員，一旦發現因存在有影響聘用的問題或不符合聘用條件，核實后取消應聘資格，出現的空缺崗位不再遞補。
六、相關要求
(一)招聘工作嚴格執行回避制度、制度和招聘工作紀律。嚴禁弄虛作假，嚴禁泄題，嚴禁泄露或提前公布招聘工作中的事項;嚴禁利用招聘工作收受賄賂或謀取其他不正當利益。
(二)應聘人員必須如實提供個人相關證書資料等。凡發現弄虛作假者，一經查實，一律取消應聘資格。
(三)應聘人員自報名至公示(資格復審、面試、考察體檢、公示)期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便聯絡，因所留通訊方式無法聯系應聘人員所致后果，由考生自負。
(四)參與招聘工作的相關人員，不按方案規定內容、程序和要求操作，如發生泄漏招聘工作秘密信息、偽造成績、徇私舞弊等違反組織紀律、人事紀律、工作紀律等現象的，由招聘工作領導小組視情況予以責令糾正;對負有領導責任和直接責任的人員，根據情節輕重，按照有關規定給予批評教育或紀律處分等。
(五)本次招聘最終解釋權歸招聘主體所有，其他未盡事宜由招聘領導小組研究決定。
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（責任編輯：小今）
