吳忠
為國有企業治理能力和運營效益，根據《吳忠市紅寺堡區屬國有企業重組改革實施方案》相關要求，計劃通過競聘上崗方式選拔一批人才擔任紅寺堡區屬國有企業管理人員。現將有關事宜公告如下：
一、競聘原則
堅持黨管干部原則，建立公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，選拔政治過硬、能力突出、作風優良、清正廉潔的人才。
二、競聘崗位及范圍
(一)競聘崗位和名額
紅寺堡區供暖公司副經理1名;
紅寺堡區紅興融資擔保有限公司副經理1名;
紅寺堡區交通建設發展有限公司副經理1名;
紅寺堡區國有資產管理有限公司副經理1名;
紅寺堡區正德建設開發有限公司副經理1名;
紅寺堡區紅源人力資源公司副經理1名。
(二)競聘范圍
面向寧夏回族自治區符合條件的企業職工公開競聘。紅寺堡區各行政機關、事業單位公務員、事業干部以及編外人員也可報名參加。
(三)聘用期限
紅寺堡區屬國有企業領導人員實行任期制(聘期制)，每屆任期(聘期)不得超過3年，任期(聘期)屆滿經考核合格的可以連任(續聘)。聘任后試用期半年，試用期滿不合格者予以解聘，解除勞動合同，合格者繼續履職。
三、資格條件
競聘者須同時具備以下基本條件和資格條件：
(一)基本條件
1.政治素質好，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決貫徹執行黨的路線方針政策和上級決策部署。2.具有強烈的創新意識和市場競爭意識，熟悉現代企業經營管理，具備履行崗位職責所必需的專業知識、戰略思維、決策能力、組織協調能力、開拓創新能力和風險防控能力。3.具有正確的業績觀，工作實績突出。4.具有良好的職業操守和個人品行，遵紀守法，廉潔從業，作風扎實，團結同志，群眾公認度高。5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
(二)資格條件
1.年齡50周歲及以下(1975年7月1日及以后出生)。
2.大學專科及以上學歷。
3.具有累計3年及以上國有企業(或私企)工作經歷;或行政機關、事業單位工作3年及以上。其中國有企業(或私企)職工要求擔任中層崗位(或相當職務)1年以上;各機關事業單位工作的編外人員要有所在單位黨組(黨委)推薦材料。
4.熟悉目標企業所在行業特點和發展趨勢，具備與企業主營業務相關的經濟、管理、金融、法律、工程等專業知識背景者優先。5.近三年年度考核結果為稱職(合格)及以上等次，無重大工作失誤和不良記錄。 6.符合《公司法》等法律法規及公司章程規定的任職資格條件。
(三)具有以下情形的人員不得競聘
1.政治立場不堅定，公開發表與黨和國家方針政策相悖的言論妄議中央大政方針，在重大原則問題上態度曖昧、立場搖擺的。
2.因犯罪受過刑事處罰，涉嫌違紀違法正在接受審計、紀律審查和監察等部門調查，尚未得出結論的;
3.被依法列為失信聯合懲戒對象仍在懲戒期的;
4.在各級各類公務員、事業單位招考(聘)中被認定有違紀違規行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的;
5.在校期間因學術造假、行為不端、舞弊等各種違紀違法行為受過處分處理的人員;
6.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;
7.參加非法組織、邪教組織或從事危害活動的;
8.因個人原因(如違規決策、濫用職權、失職瀆職等)給企業造成重大資產損失、重大安全與質量責任事故或其他重大不良后果的。
9.與競聘企業人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，以及有直接上下級領導關系的;
10.法律法規規定的其他情形。
四、競聘程序
(一)報名初審
1.報名方式：報名采取現場報名和網上報名兩種。
現場報名：攜帶報名資料到寧夏吳忠市紅寺堡區政府樓二樓235辦公室報名。
網上報名：在報名截止前將報名資料電子版上傳至指定郵箱(hzzbgbs@163.com)。每人限報一個崗位，多報無效。
報名時間：2025年10月10日09:00-10月20日18:00
2.報名資料：需要準備提交的資料有本人身份證復印件、學歷(學位)證復印件、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》、職(執)業資格證、個人征信報告、個人無犯罪記錄證明、報名表、2022年以來主要工作業績、工作經歷證明材料、獲獎情況等資歷和業績量化印證材料掃描件，其中《2025年紅寺堡區屬國有企業公開競聘管理人員報名表》(詳見附件)個人聲明處需手寫簽名捺印上傳。
3.資格初審：資格初審與報名同期進行，重點對報名人員填報信息進行初步審查核對。對符合競聘條件的，予以通過;對提交信息不全的，反饋缺少的內容，經提醒補充后仍不全的不予通過;對不符合競聘條件的，不予通過并說明原因。報名結束后對報名及資格初審合格人員進行公示，公示期為3個工作日。
(二)筆試
筆試設置開考比例(崗位報名人數與競聘人數之比)不低于5:1，參加筆試人數未達到該比例時，經研究，可適當降低開考比例，最低不得低于3:1，降低后仍不能達到開考比例的，將減少名額或取消職位。被取消職位的報名人員可改報其他符合條件的職位。
1.時間地點：筆試時間、地點以準考證為準。競聘人員須攜帶本人有效居民身份證(含有效期內的臨時身份證)和準考證參加筆試。
2.筆試內容：考試內容包括行業及業務知識、管理知識與技能、政治素養、企業文化知識等。
3.筆試成績：筆試采用百分制計算成績。筆試設定合格分數線，根據崗位競聘人數和筆試情況確定。筆試成績按規定程序面向社會公示。
(三)資格復審
由領導小組安排專人對筆試合格人員進行資格復審。資格復審主要核查報名人員本人身份證、學歷(學位)證、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》、職(執)業資格證、個人征信報告、個人無犯罪記錄證明、《2025年紅寺堡區屬國有企業公開競聘管理人員報名表》(詳見附件)，2022年以來主要工作業績、工作經歷證明材料、獲獎情況等資歷和業績量化印證材料，上述證件及相關材料均須交驗原件。對出現不符合競聘資格條件或影響聘用情形的，一經查實，立即取消競聘資格。資格審查貫穿競聘工作全過程，凡發現不符合報名條件的，隨時取消競聘資格。
(四)組織面試
資格復審完成后，公布進入面試人員名單，并公布面試時間和地點，將面試事項通知到面試人員本人。面試前3個工作日內，因故放棄或取消面試資格的，不再進行遞補。
1.面試方式：面試采用結構化方式進行。面試具體時間、地點另行通知。
2.面試內容：面試內容包括行業及業務知識、管理知識與勝任崗位要求的相關能力水平等。
3.面試成績：面試采用百分制計算成績。面試成績按規定程序面向社會公示。
(五)考試總成績
考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%計算。考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定考察人選。總成績按規定程序面向社會公示。
(六)考察體檢
采取差額考察的辦法，根據考試總成績由到低分的順序，按照考察對象人數與競聘名額不高于2:1比例確定差額考察對象(考試總成績并列的，一并進入考察)，對因特殊原因低于2:1比例進行面試且成績在合格分數線以上的人員，按照實際人數確定考察對象。考察對象名單面向社會公布。
1.考察：由領導小組成員會同相關部門組成考察組，對考察對象按崗位分別進行考察，考察不合格的按照總成績由到低分進行依次等額遞補。考察工作主要對考察對象的德能勤績廉情況、崗位匹配度以及業績量化復核情況等進行全面考察。
考察組根據考察情況，在綜合分析評價的基礎上對考察對象進行考察評分，采取百分制，并計算出每名考察對象的綜合得分，四舍五入保留小數點后兩位。具體計算方法為：
綜合得分=考試總成績×60%+考察組評分×40%
2.體檢：體檢醫院為縣(區)級以上綜合公立醫院，體檢標準執行《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)。體檢費用由考察對象承擔。體檢不合格者，取消其競聘資格，空缺職位在考察合格人員范圍內按照綜合得分由到低分依次遞補。
五、崗位遞補及不予遞補的情形
(一)遞補情形
對因競聘人員自行放棄考察、體檢或考察不合格造成的空缺，經領導小組研究同意后，按同一崗位競聘人員總成績依次等額遞補。
(二)不予遞補情形
1.擬聘用人員名單公示后出現的空缺崗位不再遞補;
2.聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實后取消競聘資格，出現的空缺崗位不再遞補。
六、公示聘用
擬聘用人員由領導小組審核后面向社會公示5個工作日，公示結果不影響任職的，經領導小組研究審定后由區人民政府依法聘任。按照經理層成員任期制和契約化管理要求簽訂聘任合同，被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知5個工作日內)不報到的，取消聘用資格，由領導小組根據考察情況研究依次遞補。
七、其他事項
(一)競聘人員必須如實提供個人相關證書資料等，競聘人員所在企業(單位)必須如實配合提交相應的資料。凡發現弄虛作假者，一經查實，一律取消競聘資格;已聘用的，一律取消聘用資格;已簽訂《勞動合同》的，一律解除勞動關系，且不予經濟補償。
(二)競聘人員自報名至建議人選公示(資格審查、資歷和業績量化、筆面試、組織考察、公示)期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。
(三)本次競聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
競聘報名平臺技術電話：
競聘監督電話：0953-5081680
競聘單位聯系方式：0953-5098091
聯系時間上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。
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紅寺堡區屬國有企業管理人員招聘(競聘)領導小組
2025年10月9日
（責任編輯：小今）
