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崗位職責： 1.起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 3.制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 4.參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 5.指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成等。 任職資格： 1.人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，檢測相關(guān)行業(yè)亦可； 2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源部門經(jīng)理工作經(jīng)驗，有檢測行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5.具有解決人際關(guān)系問題的能力；很強的工作計劃性和實施執(zhí)行的能力； 6.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心強。 補充說明： 1、工作地點在吳忠，每日有往返銀川通勤車； 2、員工五險一金繳納地可選擇吳忠或銀川。 3、在吳忠工作者可提供員工宿舍。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護