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崗位職責(zé)： 1. 招聘：及時提供用人建議, 通過有效的招聘渠道和高效的方法獲取組織所需要的人才，按時保質(zhì)完成招聘任務(wù)； 2. 培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)工作，根據(jù)業(yè)務(wù)的部門情況，統(tǒng)計(jì)制定部門培訓(xùn)計(jì)劃，并安排實(shí)施 3. 績效考核：在公司考核制度框架下，組織及實(shí)施所轄區(qū)域的績效管理，并對績效評價過程進(jìn)行跟蹤 4. 勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 5. 薪酬核算及相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析，個稅申報(bào)等； 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源資源非單一模塊工作經(jīng)驗(yàn)。 2. 在招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等某幾個模塊方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 3. 具備較高的學(xué)習(xí)敏銳度，良好的人際交往能力，能夠從企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)角度進(jìn)行組織能量提升。 4. 強(qiáng)烈的自我驅(qū)動力及抗壓能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)