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【崗位描述】
1、嚴格執行公司薪酬制度和福利制度，負責工資和各種福利的核算、統計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報；
2、按時編制員工薪酬表，并報集團總部審批；
3、負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；
4、公司績效管理體系的實施、維護與完善。
5、逐步建立各部門KPI關鍵業績指標庫，不斷更新和匹配支持公司業務戰略的績效指標。
6、收集分析考核中遇到的問題，實施績效面談，健全員工申訴渠道，確保員工的建議、想法得到及時的反饋；
7、向直屬領導反饋績效評估結果，跟進績效改進計劃的落實情況，拓展績效結果的應用。
候選人要求：
（1）本科或以上學歷
（2）人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先。
（3）2年或以上人力資源相關工作經驗，熟練掌握績效或薪酬模塊優先，有中大型企業工作背景佳；
（4）了解人力資源管理專業知識，熟悉勞動法、勞動合同法等勞動用工法律法規；
（5）認同企業文化，工作有激情，具有良好的抗壓能力；
（6）具有良好的溝通技巧、組織協調能力、數據統計與分析能力，較強的統籌計劃管理能力；
（6）熟練使用電腦辦公軟件（如ppt、word、excel等） 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護