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1、負(fù)責(zé)整體招聘統(tǒng)籌工作，制定招聘計(jì)劃，維護(hù)招聘渠道，獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、意向溝通、面試、offer談判、入職培訓(xùn)跟進(jìn)、試用期管理等招聘各環(huán)節(jié)；

2、完善招聘制度及流程并持續(xù)優(yōu)化，建立公司儲(chǔ)備人才庫；

3、總結(jié)招聘存在問題，提出制度和流程的合理化建議，并完善相關(guān)制度、流程；

4、負(fù)責(zé)對(duì)接各業(yè)務(wù)條線的人才需求及畫像，組織并實(shí)施招聘，保證有效交付；

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1、教育背景良好，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2、3年以上人力資源招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有大型國(guó)企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、為人正直、親和力好、耐心、細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，抗壓力強(qiáng)；

4、善與人溝通、邏輯思維能力及應(yīng)變能力較好，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神。