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職責描述： 1.招聘管理：根據公司人力資源需求計劃，制定所負責系統的招聘計劃，指導招聘計劃的實施，并就招聘結果進行分析總結和不斷改善，同時為負責系統提供招聘工作相關的指導、培訓和咨詢服務，確保公司的招聘工作目標順利完成； 2.招聘渠道管理：根據公司的人力資源需求狀況，負責與公司合作的各類人力資源供應商（人才市場、網站、獵頭公司、本科和大中專院校等）保持良好的對接關系，豐富公司的人力資源來源渠道，保障公司人力資源需求的多樣性； 3.招聘成本管理：根據部門預算管理要求，在批準的科室年度預算計劃內，審核各項招聘費用和差旅費用的支出，監督資金的合理使用，保障各項工作的正常、高效開展； 4.招聘輔助業務管理。 任職要求： 1.教育與專業：人力資源管理、工商管理、企業管理或相關專業本科畢業，經濟師或相當職稱； 2.工作經驗要求：五年招聘管理工作經驗； 3.職業素養要求：高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀； 4.專業知識要求：具備管理學、心理學、社會學和人力資源管理基礎知識；熟悉公司相關管理制度和人力資源政策，熟悉人事管理工作業務流程；熟悉國家、地區勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；熟練使用辦公軟件及HR系統。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護