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2、負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，數量掌握網絡發帖技巧；幫助業務部門搭建人才梯隊，制定人才引進計劃，做好人才保留與盤點，促進組織發展；
3、辦理員工入職、轉正手續，調動，晉升、離職等異動手續；員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

4、執行員工內部檔案的建立與管理，協調員工與管理層的關系，組織員工活動，企業文化落地等；

5、配合其他HR模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執行過程中的各種問題，協調跟進問題的解決，共同完成公司指定的相關工作

6、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，3年及以上銷售團隊管理工作經驗，熟悉HRBP工作模式，有HRBP經驗優先；
2、具有較強的溝通影響力、統籌策劃能力、執行力和獨立工作能力；強烈的工作責任心，抗壓性好，工作態度積極樂觀、認真嚴謹；
3、具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業務，了解業務，對業務部門的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作；
4、熟悉國家和地方人事相關法律法規，熟練操作office辦公軟件。