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工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)對(duì)公司決策、決議貫徹實(shí)施及公司內(nèi)部制度、流程執(zhí)行的監(jiān)控；分管公司人力資源工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)并完善公司組織機(jī)構(gòu)；
2、在總經(jīng)理授權(quán)下對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、品管等重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤與督查，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)生、技、品存在的問題，并及時(shí)與相關(guān)部門、人員溝通解決，無法解決時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)提出建設(shè)性意見；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)變革的策劃與推進(jìn)；總經(jīng)理授權(quán)的專項(xiàng)工作及完成總經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)和工作任務(wù)；
4、受總經(jīng)理委托，代表公司對(duì)外處理一些公關(guān)事務(wù)和公司內(nèi)部年度評(píng)先、評(píng)優(yōu)工作。
素質(zhì)要求
1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，蕭山人或長期居住在蕭山/諸暨。
2、擔(dān)任過五年以上中大型（500人以上）企業(yè)總經(jīng)理助理、副總、總監(jiān)等類似職務(wù)；
3、熟悉人力資源管理和行政管理工作，并具有績(jī)效管理和薪酬體系設(shè)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具有推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新與變革的能力、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力及敏銳的洞察力、較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力、抗壓能力和較強(qiáng)的文字撰寫能力，并能熟練使用各種辦公軟件。