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崗位職責： 1. 招聘與人才管理：深入了解公司各部門的人才需求，制定精準、高效的招聘計劃，利用多元化招聘渠道，吸引并篩選出符合崗位要求的優(yōu)秀人才，確保人才的高質量引進。建立和完善人才儲備庫，跟蹤人才市場動態(tài)，為公司的長期發(fā)展提供堅實的人才保障。 2. 業(yè)務部門協(xié)作與管理：作為業(yè)務部門的戰(zhàn)略合作伙伴，深度參與業(yè)務規(guī)劃，從人力資源角度提供專業(yè)建議，助力業(yè)務目標的達成。協(xié)助業(yè)務部門進行團隊建設，通過有效的績效管理、培訓與發(fā)展等措施，提升團隊整體效能。定期與業(yè)務部門負責人溝通，及時了解團隊狀態(tài)和員工需求，解決人力資源相關問題，營造良好的團隊氛圍。 3. 政策制定與執(zhí)行：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求，制定并完善人力資源相關政策和流程，確保其符合公司實際情況和法律法規(guī)要求。推動政策在業(yè)務部門的有效執(zhí)行，監(jiān)督執(zhí)行過程，及時反饋和調整政策，保障政策的落地效果。 4. 數(shù)據(jù)分析與決策支持：收集、整理和分析人力資源數(shù)據(jù)，如招聘數(shù)據(jù)、員工績效數(shù)據(jù)、培訓數(shù)據(jù)等，為業(yè)務部門提供數(shù)據(jù)驅動的決策支持。通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題，提出針對性的改進措施，不斷優(yōu)化人力資源管理工作。 任職要求 ： 1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷。 2. 工作經(jīng)驗：具備5年以上大型公司海外HRBP工作經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊工作，在業(yè)務部門管理支持方面成果顯著，有零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3. 能力素質：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和人際交往能力，能夠與不同層級的人員進行有效的溝通。擁有出色的問題解決能力和抗壓能力，在面對復雜問題和高強度工作時，能夠保持冷靜，迅速制定解決方案。具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)為決策提供有力支持。 4. 其他要求：英語口語能商務溝通，接受短期海外出差。